في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم ، تتجه المزيد والمزيد من الشركات إلى العمل عن بعد كوسيلة لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. ومع ذلك ، قد تكون إدارة الموظفين عن بعد أمرا صعبا ، خاصة عندما يتعلق الأمر بقياس إنتاجيتهم. في…
يمكن أن تكون بيئة العمل السامة ضارة لكل من الأفراد الذين يعملون هناك والمنظمة ككل. عندما يتعرض الموظفون للسلبية والصراع ونقص الدعم ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة التوتر وارتفاع معدلات الدوران. كمدير ، تتمثل إحدى مسؤولياتك…
قبل القفز إلى محاولة حل الأعمال العدائية بين الموظفين ، من المهم لمديري الموارد البشرية التراجع خطوة إلى الوراء وتحديد السبب الجذري للنزاع. قد يكون هذا بسبب الاختلافات في الشخصيات أو أساليب العمل أو سوء الفهم أو المشكلات الشخصية التي…
تعد إنتاجية الموظف عاملا حاسما في نجاح أي عمل تجاري ، حيث تؤثر بشكل مباشر على النتيجة النهائية والكفاءة العامة للمؤسسة. لسوء الحظ ، هناك العديد من العوامل الشائعة التي يمكن أن تؤثر سلبا على إنتاجية الموظف ، مثل الانحرافات…
كمدير ، تتمثل إحدى مسؤولياتك الرئيسية في دعم إنتاجية فريقك. من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية ، وتوفير الموارد والدعم اللازمين ، وتحديد أهداف وتوقعات واضحة ، يمكنك مساعدة موظفيك على تحقيق مستويات أعلى من الإنتاجية والنجاح. ومع ذلك ،…
في عالم الأعمال سريع الخطى والتنافسي ، يمكن أن يكون ارتكاب الأخطاء مكلفا وضارا بمؤسستك. لتجنب المزالق الشائعة ومساعدة عملك على النجاح ، إليك ستة أخطاء يجب تجنبها في بيئة الأعمال: بشكل عام ، من خلال تجنب هذه الأخطاء الشائعة…
